Профком – это подвиг служенья во благо,
Где явлено мужество, честность, отвага…
Профком – это чуткость, доступность, улыбки.
Профком – исправление чей-то ошибки.
Профком – справедливость, надежность во всем –
Согреет радушьем, заботой, теплом…
Что такое ПРОФСОЮЗ ?
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. ПРОФСОЮЗ сегодня
является единственной организацией, имеющей законное право и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
Зачем нужен ПРОФСОЮЗ ?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную
плату.
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой
организации.
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Только член ПРОФСОЮЗА вправе рассчитывать на:
- защиту при увольнении по инициативе работодателя;
- помощь профсоюзной организации и её выборных
органов при нарушении работодателем трудового
коллективного договора;
- содействие в решении вопросов, связанных с охраной
труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью
при исполнении трудовых обязанностей;
- бесплатную консультацию по экономическим,
правовым, медицинским и иным социально-значимым
вопросам в профсоюзных органах;
- содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
- получение материальной помощи из средств
профсоюза.
Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза,
Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
Сила ПРОФСОЮЗА –
в массовости и солидарности.
Права и льготы члена профсоюза.
-
· Бесплатные юридические консультации правового инспектора областного комитета профсоюза по любым вопросам трудового законодательства.
-
· Рассмотрение жалоб и предложений, поступивших от членов профсоюза, и принятие мер по ним специалистами райкома и обкома профсоюза.
-
· Бесплатная защита членов профсоюза в судах и комиссиях по трудовым спорам.
-
· Гарантированная защита при расследовании несчастных случаев на производстве.
-
· Защита члена профсоюза в соответствии с трудовым законодательством при увольнении по инициативе администрации.
-
· Возможность получения материальной помощи из средств первичной или (в экстренных случаях) районной профсоюзной организации.
-
· Возможность вступить в КПК (Кредитный Потребительский Кооператив) областной организации профсоюза и получить кредит без поручителей, страховок и скрытых процентов.
-
· Оздоровление в течение 10 дней в санатории-профилактории «Золотой берег» за счёт средств районной профсоюзной организации.
-
· Содействие члену профсоюза в вопросах:
-
o Оздоровления членов профсоюза в санаториях Новосибирской области с частичной оплатой путевки.
-
o Оздоровления членов профсоюза и членов их семей в санаториях Черноморского побережья и КавМинВод на льготных условиях.
-
o Отдыха и оздоровления детей членов профсоюза в летний период.
- Награждение профсоюзными наградами за активную работу по реализации уставных задач Профсоюза образования
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ
· Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
· Общественный контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда.
· Забота об улучшении материального положения, укреплении здоровья и повышении жизненного уровня членов Профсоюза.
· Организация приёма в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
· Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач.
· Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
Права профсоюзной организации
в сфере трудовых отношений
в соответствии с ТК
· Защита трудовых прав работников.
· Представление интересов работников.
· Участие в переговорах с администрацией по подготовке коллективного договора.
· Осуществление контроля за выполнением коллек-тивного договора.
· Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.
· Участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
· Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем.
· Выдвижение, выборы уполномоченных лиц по охране труда.
· Участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
· Участие в рассмотрении индивидуальных и трудовых споров.
Статьи ТК: 2, 22, 29, 32, 36, 37, 38, 39, 40, 51, 52, 58, 82 ,170, 171, 218, 229, 365, 370, 376, 377, 384, 40.